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瑞银：明年周期转向风险很大瑞银（UBS）策略师在最新报告中指出，全球市场正期待扩张势头延续至2019年，不过牛市可能正逐渐接近尾声，明年周期出现转向的风险很大。以Yianos Kontopoulos为首的策略师周一在一份报告中写道，全球宏观失衡风险保持低位，通胀得到控制，全球金融环境宽松，所有这些有利因素使瑞银预测，有70%的机率经济将持续扩张至明年年底。然而，该行策略师同时也指出，看起来相当良好的前景，也正面临越来越多风险。

信念滑坡，半推半就触“红线”“我转业到拱墅区建设局任职时，确立的信条是：不仅要在高危行业中守得住清廉，更要以辛勤工作在岗位中做出比其他军转干部更优秀的业绩。”的确，那时候的李加灯有想法、有能力、有干劲，为人正直、肯吃苦。他曾主持上塘路银杏林、半山国家森林公园等多个重要项目的建设。在工程招投标领域、风险部门的内控上，他率先探索制定了一些制度，在全市建设系统得到推广。因为工作业绩出色、口碑好，他曾获得杭州市优秀党务工作者、优秀公务员等荣誉称号。

即便“合伙人制度”与“同股同权”冲突，阿里CEO新老交替还是与西方现代公司有着诸多相似之处。首先，创始人有很大话语权，这几乎是所有公司的共性。其二，提前宣布退休，逐步退出，以确保平稳过度。马云宣布退出阿里集团董事局，时间是一年后的9月10日。星巴克创始人舒尔茨也是如此。其三，接班人从内部培养，内部提拔。《财富》杂志1000强名单里的公司，超过三分之一聘请了外部人士来管理公司。但事实证明，外部聘用的风险总是大于内部晋升。基于此，越来越多公司更倾向于从内部物色接班人。而张勇也并非纯粹意义上的职业经理人，他符合阿里合伙人的严格条件：必须在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。

从这些状态里，似乎能看出王兴的苦闷和坚持。那些字句里有初心不改、万念俱寂，也有泪水和哭泣。王兴发布于2017年5月29日的饭否截图2017年5月，发生了什么？搜索当时的新闻，会发现当时的美团正处在一个微妙的时间点：一个月前，美团在南京启动了打车业务；5月17日，因员工田源一封招聘启事，美团点评被指责存在地域歧视，引起舆论场的轩然大波；当月早些时候，曾任美团COO干嘉伟宣布加入高瓴资本。

阿里20年之际，阿里内部做了一个梳理。在马云看来，过去20年阿里所有重大的历史节点做的选择，比如为什么做淘宝、支付宝，为什么做阿里云、做新零售、做商业操作系统，包括外界曾经争议的十月围城、月饼事件，最根本的决定性因素，不是能不能赚钱，不是这个业务有什么好处，而是阿里的价值观。

二是需求侧意识不足。记者从一位外资保险公司大中华区负责人处了解到，国外发达市场的保险体系已经非常成熟，但反观国内，基本的保险覆盖率远远不足，连最基本的“事后补偿”意识都有所缺乏，受众的保险意识跟不上，健康管理计划的推行更难上加难。客观条件来看，一是可穿戴设备覆盖率不足。主流可行的办法是通过可穿戴设备连接平台与用户，但国内相关的科技应用与欧美国家相比尚有差距。根据IDC《中国可穿戴设备市场季度跟踪报告，2018年第四季度》，2018年中国成人手表市场出货量在增长了37.8%前提下，仅为654万台。